Aydın 2. İş Mahkemesi, Kamil Aydın'ın Seyir Motokaravan İmalat Sanayi ve Ticaret A.Ş. aleyhine açtığı tespit davasında önemli bir karar verdi. Davanın detayları ve sonuçları haberimizde.

Aydın 2. İş Mahkemesi'nden Önemli Karar: Kamil Aydın Davası

Aydın 2. İş Mahkemesi, Kamil Aydın tarafından Seyir Motokaravan İmalat Sanayi ve Ticaret A.Ş. aleyhine açılan tespit davasında önemli bir karar verdi. Mahkeme, davacının 16.08.2021-18.02.2022 tarihleri arasında çalıştığı günlerin tespitine yönelik hüküm verdi. Davanın detayları ve sonuçları, işçi hakları açısından büyük önem taşıyor.

Mahkeme, davacının toplam 184 gün çalıştığını ve bu süre zarfında 112 gününün SGK'ya bildirildiğini, 72 gününün ise bildirilmediğini belirtti. Davacının bildirimi yapılmayan günlerde aylık net 5.000,00 TL ücretle çalıştığı tespit edildi. Bu durum, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini ortaya koyuyor.

Mahkeme Kararının Ayrıntıları

Mahkeme, davanın kabulü ile birlikte, davacının çalıştığı günlerin tespitini yaptı. Ayrıca, alınması gereken 427,60 TL harcın davalı şirketten alınarak hazineye gelir olarak kaydedilmesine karar verildi. Bu durum, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediği anlamına geliyor.

Yargılama giderleri ile ilgili olarak, suç üstü ödenekten karşılanan posta tebligat giderinin 369,00 TL olarak davalıdan alınarak hazineye gelir kaydedilmesine hükmedildi. Davalı tarafından yapılan yargılama gideri bulunmadığı için bu hususta karar verilmesine yer olmadığı belirtildi.

Vekalet Ücreti ve İstinaf Hakkı

Davacı, kendisini vekil ile temsil ettirdiği için 17.900,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verildi. Bu durum, işçi haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Mahkeme, kararın tebliğinden itibaren iki haftalık kesin süre içerisinde İzmir Bölge Adliye Mahkemesine istinaf yolu açık olduğunu belirtti.

Mahkeme, kararın tebliğ edilmesi için davalı şirkete ihtar ve tebliğde bulundu. Aksi takdirde, ilan tarihinden itibaren 7 gün içinde tebligatın yapılmış sayılacağı ifade edildi. Bu durum, işçi ve işveren arasındaki hukuki süreçlerin ne denli önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor.